Глоссарий

С

Самооценка
Самопрезентация
Синдром эмоционального выгорания
Система управления персоналом
Ситуация выбора профессии
Словарь активный
Словарь пассивный
Собеседование
Социометрический метод исследования
Специфическая мотивация
Способности
Спрос на рынке труда
Стиль руководства
Стимуляция
Стратегическое мышление в управлении
Стрессоустойчивость
Сфера профессиональной деятельности

Самооценка

- оценивание человеком собственных личностных качеств, поведения и достижений.

В начало списка

Самопрезентация

- презентация возможностей и способностей претендента на рабочее место.

В начало списка

Синдром эмоционального выгорания

- («эмоциональное сгорание») — специфический вид Профессиональной деформации лиц, вынужденных во время выполнения своих обязанностей тесно общаться с людьми. Термин «burnout» («эмоциональное выгорание») был предложен американским психиатром Фрейденбергом в 1974 г . Иногда его переводят на русский язык как: « эмоциональное сгорание » или « профессиональное выгорание ». Синдром эмоционального выгорания проявляется в: а) чувстве безразличия, эмоционального истощения, изнеможения (человек не может отдаваться работе так, как это было прежде); б) дегуманизации (развитие негативного отношения к своим коллегам и клиентам); в) негативном самовосприятии в профессиональном плане — недостаток чувства профессионального мастерства.

В начало списка

Система управления персоналом

- система, в которой реализуются функции управления персоналом организации. Система управления персоналом включает:
- подсистему общего и линейного руководства;
- подсистему планирования и маркетинга персонала;
- подсистему найма и учета персонала;
- подсистему трудовых отношений;
- подсистему условий труда;
- подсистему развития персонала;
- подсистему мотивации поведения персонала;
- подсистему социального развития;
- подсистему развития организационных структур управления;
- подсистему правового обеспечения;
- подсистему информационного обеспечения.
В крупных организациях функции этих подсистем выполняются различными подразделениями по работе с кадрами организации.

В начало списка

Ситуация выбора профессии

- совокупность условий и факторов выбора, имеющая общие и специфические черты для каждого, выбирающего профессию.

В начало списка

Словарь активный

- совокупность слов, которыми пользуется человек при построении высказываний.

В начало списка

Словарь пассивный

- совокупность слов, которые человек более или менее точно понимает, но не использует сам в речи. С.п. шире активного словаря.

В начало списка

Собеседование

- интервью с кандидатом на рабочее место.

В начало списка

Социометрический метод исследования

- диагностический метод, направленный на анализ межличностных отношений в малых группах.

В начало списка

Специфическая мотивация

- причина того, что человек с упорством стремиться к какой–то конкретной цели. Обуславливается специфическая мотивация тем субъективным значением, которое данная цель имеет для личности.

В начало списка

Способности

- индивидуально-психологические особенности индивида, обуславливающие воз¬можность успеха в какой-либо деятельности.

В начало списка

Спрос на рынке труда

- определяется потребностью работодателей при найме людей для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике.

В начало списка

Стиль руководства

- система управленческих воздействий руководителя на подчиненных, обусловленная спецификой поставленной перед коллективом задачи, взаимоотношениями руководителя с подчиненными и объемом его должностных полномочий, личностными особенностями всех членов коллектива, своевременностью и целесообразностью применения тех или иных управленческих средств.

В начало списка

Стимуляция

- предъявление внешнего фактора с целью пробуждения, усиления и ускорения мыслительных, эмоциональных и поведенческих реакций.

В начало списка

Стратегическое мышление в управлении

- это процесс, посредством, которого руководитель воплощает свое коммерческое видение в жизнь, развивая у себя способности к прогнозированию, решению проблем и критическому мышлению. Ко всему, это еще и инструмент, помогающий противостоять изменяющимся обстоятельствам, планировать необходимые преобразования, проводить их в жизнь, а также предвидеть новые направления и возможности.

В начало списка

Стрессоустойчивость

- совокупность личностных качеств, позволяющих работнику переносить значительные интеллектуальные, волевые и эмоциональные нагрузки (перегрузки), обусловленные особенностями профессиональной деятельности, без особых вредных последствий для деятельности, окружающих и своего здоровья.

В начало списка