Обучение и развитие персонала, коучинг, аудит, поиск и подбор персонала в Крыму

Договор – Трудовые правоотношения

Примерная форма трудового договора (контракта)

1. Предприятие (организация) ____________________________________
(наименование)
в лице ______________________________________________________________,
(должность, ф., и., о.)
именуемое в дальнейшем "Предприятие", и гражданин, _________________________,
(ф., и., о.)
именуемый в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о нижеследующем.

2. Работник _______________________________ принимается на работу
(ф.и.о.)
__________________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.)
по профессии, должности _____________________________________________
(полное наименование профессии, должности)
квалификации _____________________________________.
(разряд, квалификационная категория)

3. Договор является:

• договором по основной работе

• договором по совместительству

(нужное подчеркнуть)

4. Вид договора:

• на неопределенный срок (бессрочный)

• на определенный срок _________________________________________________
  (указать причину заключения срочного договора)

• на время выполнения определенной работы
  ______________________________________________________________________
  (указать какой)

5. Срок действия договора.
Начало работы _________________________________________________.
Окончание работы ______________________________________________.

6. Срок испытания:

а) без испытания
б) _____________________________________________________________
(продолжительность испытательного срока)

7. Работник должен выполнять следующие обязанности:
______________________________ Указываются основные характеристики
______________________________ работы и требования к уровню их
______________________________ выполнения: по объему производства
______________________________ (работ), качеству выпускаемой
______________________________ продукции (качеству обслуживания),
______________________________ уровню выполнения норм и нормированных
______________________________ заданий, соблюдению правил по охране
______________________________ труда, выполнению смежных работ в
______________________________ целях обеспечения взаимозаменяемости.
______________________________ При совмещении профессий (работ),
______________________________ выполнении смежных операций дается
______________________________ перечень этих работ и их объемы и
______________________________ другие обязательства.

8. Предприятие обязано организовать труд работника, создать
условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее
место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности,
своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
______________________________ Указываются конкретные меры по
______________________________ организации производственного
______________________________ процесса, оборудованию рабочего места,
______________________________ подготовке и повышению квалификации
______________________________ работника и созданию других условий
______________________________ труда. При предоставлении руководителю
______________________________ структурного подразделения права найма
______________________________ работников на работу в данный пункт
______________________________ договора вносят соответствующую
______________________________ запись.

9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда _________________________.

10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года N 471"О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации" ___________________________.

11. Особенности режима рабочего времени:

• неполный рабочий день ___________________________________________

• неполная рабочая неделя _________________________________________

• почасовая работа ________________________________________________

12. Работнику устанавливается:

должностной оклад (тарифная ставка) _____________________________ руб. в месяц
или ________________________________________ руб. за 1 час работы
надбавка (доплата и другие выплаты) _________________________руб.
(указать вид доплат, надбавок)
__________________ (в % к ставке, окладу).

13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск
продолжительностью:
основной _________________________________ рабочих дней
дополнительный ___________________________ рабочих дней.

14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

Адреса сторон и подписи: