Хотите научиться самостоятельно подбирать классный персонал?
Новая консалтинговая услуга от Центра "Успех": весь пошаговый алгоритм от определения потребности в реальном кандидате до введения в должность и адаптации на новом рабочем месте.
Процедура сотрудничества состоит из следующих этапов:
1. Определение реальной потребности в данной вакансии:
• Оценка кадровой политики предприятия,
• Предназначение новой вакансии (ожидания руководства)
• Оценка соответствия новой должности существующей оргструктуре предприятия
2. Диагностика (портрет) вакансии:
• Составление портрета должности по профессиональным компетенциям: личные качества, необходимые для выполнения данной работы, профессиональные знания, мотивация к труду, умения и навыки (опыт работы)
3. Консультирование по поиску и отбору кандидатов:
• Составление плана поиска;
• Отбор кандидатов по резюме, в ходе телефонного собеседования, по скайпу, личному собе-седованию; проведение повторных собеседований,
• Проверка кандидатов, тестирование, сбор рекомендаций, выполнение тестовых профессио-нальных заданий;
4. Введение в должность и адаптация на новом рабочем месте
• Составление плана работы на первый месяц,
• Функциональные обязанности,
• Алгоритм ежедневной, еженедельной, ежемесячной работы,
• Точки контроля нового сотрудника, подчиненность
• Документы при приеме на стажировку (договор о стажировке, о неразглашении коммерческой тайны и т.д.)
• Наставничество, организация обучения новичка
• Подготовка и проведение первичной аттестации на готовность к самостоятельной работе
Результаты:
1. Механизм эффективного самостоятельного поиска и отбора необходимых кандидатов, введе-ния в должность и адаптации новичков.
2. Разработанные документы:
• Схема составление портрета должности по компетенциям
• Пути поиска кандидатов под конкретные должности (принципы отбора наиболее эффектив-ных и креативных)
• Бланки объявления о поиске для интернета, газет, радио, уличных афиш ит.д.
• Бланк резюме, бланк опросного листа в ходе собеседования
• Бланк сбора рекомендации,
• Батареи тестов для проверки личностных и профессиональных особенностей кандидатов
• Примерные задания для тестирования профпригодности
• Шаблон схемы введения в должность
• План работы на первый месяц
• Должностная инструкция.
• Алгоритм ежедневной, еженедельной, ежемесячной работы,
• Точки контроля нового сотрудника,
• Схема мотивации (материальная и немонетарная)
• Пакет документов при приеме на стажировку (договор о стажировке, о неразглашении ком-мерческой тайны и т.д.)
• Программа обучения стажера и проведения первичной аттестации
Время и стоимость проекта:
Наименование этапа работ
Время
Консультирование по всем вопросам, указанным выше 200 грн/час
Разработка полного пакета документов, бланков, алгоритмов 3600 грн
