Расторжение трудовых отношений между работником и работодателем
Неформальные отношения работника и работодателя могут развиваться по самым разным «сценариям»: от семейной драмы до комедии положений. Все зависит от стиля руководства, корпоративной культуры и т.п…Официальное оформление этих отношений ставит в их основу определенную правовую базу. Это нормы трудового законодательства, в соответствии с которым решаются и два самых непростых вопроса: дисциплинарное взыскание и расторжение трудового договора. В этих случаях свои права и обязанности должны четко знать обе стороны.
Нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применены: 1) выговор; 2) увольнение. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания. При выборе вида взыскания работодатель должен учитывать степень тяжести совершенного проступка и причиненный им вред, обстоятельства, при которых совершен проступок, и предшествующую работу работника.
Такое взыскание применяется работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Взыскание объявляется в приказе (распоряжении) и сообщается работнику под расписку. Причем от нарушителя трудовой дисциплины должно быть запрошено письменное объяснение. Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как добросовестный работник, то взыскание может быть снято до истечения одного года. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в порядке, установленном действующим законодательством.
Прекращение трудового договора
Если между работником и работодателем официально оформлены трудовые отношения – составлен трудовой договор – существуют следующие основания прекращения трудового договора:
- соглашение сторон;
- призыв или поступление работника на военную службу, направление на альтернативную (не военную) службу;
- расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе собственника или уполномоченного им органа, или по требованию профсоюза;
- перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность;
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, учреждением, организацией, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. В случае, если заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу (переезд на новое место жительства; перевод мужа или жены на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением; беременность; уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом; уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу, а также по другим уважительным причинам), работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не придерживается законодательства о труде, условий трудового договора.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению работы по договору, нарушения работодателем законодательства о труде, трудового договора. Споры о досрочном расторжении трудового договора разрешаются в общем порядке, установленном для рассмотрения трудовых споров.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
- при ликвидации, реорганизации (банкротстве) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
- обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
- систематического невыполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором;
- прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
- неявки на работу более 4-х месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам (за работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности);
- появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;
- совершения по месту работы хищения имущества собственника, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5), а также в период пребывания работника в отпуске.
Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет в сроки, указанные в законодательстве. В случае увольнения работника по инициативе работодатель, он обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении с работы.
Екатерина Левандовская, юрист.
