Работы бояться – в кадровое агентство не ходить!
Такие слова, как „рекрутинг”, „хедхантинг”, „коуч” и иже с ними на постсоветских просторах все еще отдают заморской экзотикой. Посему к кадровым агентствам наш народ подчас относится неоднозначно – в чем-то в силу молодости данного вида деятельности, в чем-то просто из инстинктивной боязни неизвестного. А зря! Ведь обратиться в кадровое агентство – один из самых результативных способов найти престижную и высокооплачиваемую работу.
Рынок рекрутинговых услуг делится на два вида компаний: агентства по трудоустройству и кадровые агентства. В агентствах по трудоустройству соискатель сам платит за то, чтобы его устроили на работу, а вот кадровые агентства подбирают персонал для организаций, и плату за свою работу берут тоже с них.
Кадровые агентства предлагают широкий спектр вакансий из различных сегментов рынка. Основные клиенты таких агентств – крупные солидные компании (причем как отечественные, так и западные), которые могут позволить себе оплатить оперативный и эффективный поиск нужного специалиста. Эти компании могут обеспечить своих сотрудников не только оформлением по трудовой книжке, оплачиваемым отпуском и больничным – это само собой разумеется, но и предлагают хороший социальный пакет.
Некоторые кадровые агентства предлагают сезонную или временную работу, что очень удобно для студентов. Если агентство работает со студентами или кандидатами без опыта работы, его сотрудники обязательно дадут нужные рекомендации, советы по самопрезентации и пр.
Кроме того, придя однажды в кадровое агентство и заполнив анкету, кандидат может рассчитывать на трудоустройство даже спустя некоторое время. Анкеты здесь сохраняются, и при случае поднимаются из архива. Причем, звоня кандидату через некоторое время, консультант учитывает возможность его карьерного роста и может предложить позицию выше, чем та, на которую он претендовал ранее.
Учтите все вышесказанное и запомните: работы бояться – в кадровое агентство не ходить.
