Старый/новый бухгалтер или Когда работа продлевает жизнь
«Требуется бухгалтер…до 45 лет»… Все чаще в объявлениях возраст потенциального сотрудника прописывается четко, бескомпромиссно и категорично. А ведь многим молодым работникам до профессионального уровня тех же бухгалтеров с 30-летним стажем еще расти и расти. Специалисты же пенсионного возраста зачастую не просто хотят работать, а по-настоящему увлечены свом делом.
Нелли Васильевне 70 лет, 50 из которых она проработала бухгалтером. Работает она и сейчас и на заслуженный отдых уходить не собирается, по крайней мере – пока здоровье позволяет. Поначалу, правда, старалась отсрочить «знакомство» с компьютером. Но не так давно освоила и его – нынче бухгалтеру без этого никуда. Нелли Васильевна уверена: человеку, который привык к активному жизненному темпоритму, работа необходима и после 60-ти. Плюсов здесь много: общение, доступ к новой и полезной информации, возможность поддерживать (да и повышать) уровень своей квалификации. Работающие пенсионеры медленнее старятся и всегда чувствуют себя востребованными – а это очень важно для человека любого возраста.
Считается, что чем старше бухгалтер, тем ему труднее осваивать технические новшества, следить за изменениями в законодательстве. В то же время бухгалтер в возрасте выигрывает опытом и надежностью. Работает, возможно, медленнее молодых коллег, но более внимателен и ответственен. У него нет и «молодых» проблем – маленьких, вечно болеющих детей, несуразных амбиций и завышенной самооценки. Он строго соблюдает субординацию и использует в общении с людьми свой немалый жизненный опыт.
Большинство главбухов склоняются к тому, что человек с большим опытом – удача для коллектива. К таким людям просто нужен адекватный подход. Чем старше сотрудник, тем важнее для него ровное отношение руководителя и стабильность, финансовая и психологическая. Стоит помнить также, что с возрастом у человека может появиться склонность к замкнутости, потому стоит принять меры против такой изоляции пожилого коллеги: чаще разговаривайте с ним, задавайте вопросы, отмечайте успехи. Накануне пенсии постепенно сократите будущему пенсионеру рабочее время и объем работ, уменьшите количество участков, за которые он несет ответственность. Поручите пожилому бухгалтеру подготовить себе преемника, но предотвращайте конфликты старожила и новичка. Если бухгалтер хочет продолжать работать и на пенсии, переведите его на неполный рабочий день. Берегите его – он искренне хочет быть вам полезным и наверняка ответит на ваше понимание и доброе отношение удвоенным усердием и результативностью.
