10 мифов украинского рынка труда
Представления об отечественном рынке труда иногда больше напоминают сборник мифов и заблуждений, нежели отражают реальную картину. “Трудовая мифология” коснулась практически всех проблем и аспектов трудоустройства и зачастую лишь усложняет соискателю поиск.
- Найти новую работу почти невозможно
Несомненно, в условиях кризиса найти хорошую работу гораздо труднее, чем раньше. Но вакансии в компаниях были, есть и будут — и с этим не поспоришь. Соискатели порой сами ищут работу лишь, что называется, “на словах”. - Хорошую работу можно найти только “по блату”
Действительно, случаи, когда руководители берут в штат родственников, знакомых, знакомых родственников и родственников знакомых, нередки, однако бизнес создается для получения прибыли, а не для того, чтобы создать рабочие места для близких и родственников. Адекватные руководители всегда предпочтение отдают специалисту. - Найти работу после 40 нереально
Эта тема неисчерпаема хотя бы в силу того, что людям не хватает информации о работе в конкретных компаниях. Украинские компании становятся все более цивилизованными и стараются избегать какой бы то ни было дискриминации, в том числе по возрастному признаку.
Есть и другие причины того, что возрастной ценз постепенно отменяется. Главная причина — это кадровый дефицит. В ряде профессий ценятся специалисты из числа прошлых поколений выпускников. Практически нет возрастного ценза на серьезные должности в производстве — например, технологи на пищевом производстве, в строительстве. Зрелые профи являются также успешными менеджерами среднего и топ-уровня в международных компаниях. - Работу ищут все безработные
Как показал опрос, 4,3% респондентов в настоящее время не ищут работу, планируя прожить на сбережения, 2% опрошенных вместо работы решили поучиться, а 11,2% полагают, что “свое уже отработали”. Во-первых, кризис продолжается не первый месяц, и многие соискатели, которых раз за разом постигала неудача, испытывают определенное разочарование. Во-вторых, для некоторых вынужденная безработица — это повод пересмотреть свой образ жизни. В нынешних условиях, выбирая между домом и семьей, многие женщины делают выбор в пользу семьи, понимая, что сегодня даже экономически выгоднее заниматься детьми, а не нанимать няню, или, скажем, готовить дома, а не покупать готовую еду или полуфабрикаты. - О размерах рынка труда можно судить по объявлениям о вакансиях
Одно из самых распространенных и устойчивых заблуждений касается того, что объявления о вакансиях отражают объем и разнообразие рынка труда в полной мере. С одной стороны, специалисты по кадрам ряда компаний не скрывают, что они формируют кадровый резерв, публикуя вакансии, не являющиеся открытыми в настоящее время. С другой стороны, существует огромный “невидимый” рынок вакансий, информация о которых не публикуется в СМИ и Интернете. Не афишируется 50-70% свободных рабочих мест, а в некоторых сферах процент скрытых вакансий достигает 100%! И причины того, что работодатель не торопится афишировать открывшиеся вакансии, могут быть самыми разными. - Во время кризиса следует соглашаться на первое предложение
Поиск работы — процесс непредсказуемый. Человек может месяцами безрезультатно обивать пороги самых разных компаний, а потом в течение недели получить сразу несколько предложений. Поэтому, если полученное предложение совершенно не соответствует ожиданиям, лучше немного подождать.
То же самое касается и зарплаты. Кризис заставил многих безработных пересмотреть планку ожиданий по оплате труда, однако специалисты единодушны: соискателю не стоит пренебрегать своими ожиданиями относительно зарплаты. Часто причиной отказа со стороны работодателя является поведение самого соискателя. Выход один — заранее определить разумный размер оплаты труда и придерживаться этой цифры. Высокую зарплату сегодня предлагают редко, и в нынешних условиях иногда правильнее идти на компромисс. Скажем, можно согласиться на более низкую зарплату, но в крупной стабильной компании, где есть перспективы роста. Или смириться на некоторое время с более низкой зарплатой ради того, чтобы работать по специальности и не “испортить” трудовую книжку”. - Главное — это разместить резюме в Интернете
Многие полагают, что все, что нужно для успешного поиска работы, — это разместить собственное резюме на нескольких сайтах по трудоустройству, и тогда предложения от работодателей буквально потекут рекой. Это заблуждение, которым любят прикрываться лентяи. Интернет — это лишь один из способов поиска работы. Нелишними будут и другие пути: разместить объявления на интернет-сайтах и в печатных СМИ, регулярно просматривать вакансии самому, обратиться в рекрутинговое агентство, использовать собственные связи и знакомства. Чем большую активность проявит соискатель, тем у него больше шансов. - Работодателям стало легче найти нужных работников
Число соискателей на рынке труда выросло в первую очередь за счет недостаточно конкурентоспособных работников. Таким образом, количество востребованных специалистов осталось прежним, зато поток резюме увеличился втрое. - Мотивировать персонал стало проще
В условиях кризиса во многих компаниях перестали мотивировать персонал льготами, премиями и бонусами. Часто мотивация звучит примерно так: “Скажите спасибо, что вас вообще не уволили!”. С одной стороны, в условиях кризиса вряд ли кто-то может себе позволить платить сотрудникам лишнее. С другой — зарплату следует установить на таком уровне, чтобы не было существенной недоплаты, грозящей потерей сотрудников (пусть не сегодня, но по окончании кризиса — точно). - Хорошо там, где нас нет
Уверенность в том, что в других компаниях условия труда лучше, а зарплата — выше, практически непоколебима. А уж если речь идет об иностранной компании, не принимаются и вовсе никакие возражения.
Между тем эксперты единодушны: утверждения о том, что иностранные компании платят своим работникам гораздо больше, не более чем миф. На рынке работают отечественные компании, которые предлагают вполне конкурентоспособные зарплаты, и немало иностранных фирм, которые платят “по минимуму”. Так что притягательность иностранных организаций объясняется не столько объективными факторами, сколько психологией нашего человека.
Наталья МИЧКОВСКАЯ
