Работодателям надоели резюме, которые содержат лишь 60% правды
Роль резюме в последние годы существенно упала. Чаще всего работодатели не об-ращают внимания на письменную самопрезентацию кандидата. Их больше интересуют реальные качества потенциального работника - образование и опыт. Бывают случаи, что даже на довольно серьезные должности (топ-менеджер или начальник стройучастка) принимают с простыми анкетами после просмотра личных документов соискателя.
Резюме утратило свою определяющую роль и еще по одной причине. 10 лет назад, когда не было какой-то общей формы, люди составляли резюме сами и включали в него все, что приходило в голову. И потому, как был составлен текст, работодатель сразу делал практически верный вывод о соискателе. Сейчас в Интернете существует несколько форм резюме с обтекаемыми формулировками. Они не дают четкого представления об авторе.
Что касается «процента правды» в «среднем» резюме, то он обычно составляет 60%-80%. Людям свойственно приукрашать свои достижения. Чаще всего в резюме соискатели пытаются «заретушировать» количество сменянных мест работы, чтобы произвести на работодателя более серьезное впечатление.
Года три назад авторы резюме сознательно сокращали себе возраст. Потому что прак-тически все работодатели ставили планку «до 35». По словам сотрудников рекрутинговых агентств, сейчас возрастные рамки существенно расширились, и необходимость в уменьшении возраста в резюме отпала.
