На рынке труда появились новые профессии
Рынок труда не стоит на месте: с завидной регулярностью в Украине появляются абсолютно новые профессии.
По наблюдениям сайта headhunter.com.ua, в последние месяцы начали “проскакивать” вакансии для онлайн-рекрутеров. Их основной обязанностью является подбор и поиск персонала с помощью средств интернет-рекрутинга: размещение объявлений на job-сайтах, поиск кандидатов в социальных сетях, на блог-ресурсах и так далее. Такие специалисты также становятся востребованы в качестве researcher’ов (исследователей, аналитиков) в кадровых и рекрутинговых агентствах, там они проводят общий мониторинг интернет-пространства.
Опоздания – это болезнь, которую надо лечить
Точность – вежливость королей. Большинство из нас явно не короли, поскольку вечно опаздывают. Неизвестно, кто страдает от опозданий больше – сам опаздывающий или тот, кто вынужден ждать. Правило не ждать более 15 минут имеет здравый смысл: состояние неопределенности провоцирует стресс.
Что делать?
Нянька для руководителя
На рынке труда профессия коучера (от англ. coach – тренер, наставник) считается элитной. К примеру, услуги такой няни-консультанта по бизнес-вопросам в Европе и Америке для ее подопечного обходятся от 3 – 15 ты-сяч долларов... в день. В СНГ ставки меньше, поскольку эта профессия только набирает обороты. Причем эта сфера деятельности даже не ставит перед коучером задачу давать советы, разрешать организационные конфликты, социальные проблемы, которые мешают компании развиваться, получать большую прибыль. Коучер реализует свои природные наклонности: высокие коммуникативные качества, любознательность, сензитивность.
Рынок труда Украины в первом квартале 2008 года
По данным сайта по трудоустройству JOB www.job.ukr.net, в первом квартале 2008 года самыми востребованными сотрудниками были менеджеры по продаже. В указанный период для этих специалистов было открыто 5139 вакансий. Также в списке самых востребованных профессий числятся бухгалтеры и финансисты – 3600 вакансий, и программисты – 2358 вакансий.
Мотивация по-восточному
Некоторые японские компании поддерживают мотивацию своих сотрудников весьма необычным образом.
