Откуда берутся рекрутеры?
К сожалению, факультет рекрутмента пока не открыли ни в одном вузе, поэтому рекрутерами работают психологи, педагоги, менеджеры по рекламе, переводчики. Хотя для рекрутера образование и даже опыт работы – не самое главное. Главное – быть коммуникабельным, настойчивым, активным, иметь хорошую память и аналитический склад ума. Почему аналитический, наверняка спросите вы? Я объясню. Рекрутеру всегда необходимо держать в голове требования работодателя и «примерять» их на кандидатов, вычислять точки пересечения интересов и определять возможные «проблемные места». Куда тут без аналитики?
Безусловно, работа рекрутера трудная, требующая полной самоотдачи, но вместе с тем ужасно интересная. Интересная потому, что именно представители данной профессии постоянно учатся – у своих же работодателей, знакомясь со структурой менеджмента той или иной компании, корпоративной культурой и бизнес-процессами.
Работодатель, обращаясь в тот или иной центр кадровых технологий, прежде всего обращается за помощью. Рекрутер – это именно тот человек, который помогает работодателю разрешить такой, казалось бы, сложный кадровый вопрос. Работодатель и рекрутер в своем взаимодействии являются полноценными партнерами.
Рекрутер должен четко представлять, какой именно специалист требуется организации и где искать такого сотрудника. Он должен не только «подобрать» работника, но и грамотно «презентовать» его работодателю и качественно провести собеседование между двумя заинтересованными сторонами.
Только соблюдая все вышеперечисленные аспекты рекрутер может смело приступать к работе. Заинтересовались? Готовы ринуться в бой и покорить кадровое агентство, продемонстрировав свой талант в данной сфере деятельности? Если ответ утвердительный, то мы будем рады видеть вас по адресу: ул. Хрусталева, д.7, оф.21.
Яна Нотченко, рекрутер ЦКТ Успех
