Работа в Севастополе, Симферополе, Крыму

Менеджер по рекрутингу
Севастополь, от 500 у.е.

Координатор тренинговых программ
Севастополь, от 500 у.е.

Менеджер по рекламе
Севастополь

Юрист
Евпатория, высокая

Менеджер по работе с персоналом
Евпатория, 400 у.е.

Юрист
Севастополь, 1000 у.е.

Вакансии Севастополя »
Вакансии Симферополя »
Вакансии Феодосии »
Вакансии Евпатории »
Добавить резюме »

Ближайшие тренинги в Севастополе, Симферополе, Крыму
Тренинги в Севастополе, Симферополе, Крыму в августе 2008 года

Газета о работе в Крыму, Севастополе, Симферополе

Архив журнала

№№ 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

10, 11, 12, 13, 14, 15, 16

17, 18, 19, 20, 21


Тренинги
Коучинг
Консультирование
Конференц-сервис

Соискателям
Работодателям
Студентам
Обзоры зарплат

Стратегический уровень
Тактический уровень
Оперативный уровень
Делопроизводство

Промоакции
Фокус группа
Тайный покупатель
Исследования


Международный диплом в Крыму

ЦКТ Успех и Институт профессиональных финансовых менеджеров (IPFM), Великобритания предлагают обучение

2008

Учебные программы ››

Газета "Окрыляем успехом" № 11

Трудоустройство иностранцев в Украине

Трудоустройство иностранцев в Украине

Крым небезосновательно считается местом, где при желании можно хорошо зарабатывать. Иначе как объяснить стабильный поток иностранцев, в большинстве своем граждан стран СНГ, ежегодно приезжающих сюда на «заработки»? Действительно ли это так выгодно – как работодателю, так и самому работнику с иностранным гражданством? Вот что говорится об этом в украинском законодательстве.

Работодатели, которые приглашают иностранных граждан на работу, обеспечивают своевременное разъяснение им прав, свобод и обязанностей, предусмотренных законодательством, ведут соответствующий учет этих лиц, а также несут ответственность за соответствующее оформление документов на правах их пребывания в Украине.

Разрешение на трудоустройство, без которого иностранец не имеет права работать в Украине, оформляется и выдается Государственным центром занятости или по его поручению соответствующими центрами занятости.

Для получения этого разрешения работодателем подаются в соответствующий центр занятости документы:

  1. Заявление (в свободной форме);
  2. Обоснование необходимости использования труда иностранных граждан и возможности создания для них условий пребывания и деятельности;
  3. Копия контракта между иностранными и украинскими субъектами хозяйственной деятельности на выполнение определенного объема работ или услуг (если он заключен);
  4. Копии Устава и Свидетельства о государственной регистрации субъекта хозяйственной деятельности, заверенные в установленном порядке;
  5. Список иностранных граждан с указанием их полных имени и фамилии, даты рождения, номера паспорта, пола;
  6. Копия проекта контракта работодателя и работника – иностранным гражданином;
  7. Документ (приказ, выписка из протокола, поручение и т.д.), оформленный в установленном порядке, который предоставляет право представителя работодателя представлять его интересы в центре занятости;
  8. Копии документов об образовании;
  9. Справка органа государственной налоговой инспекции об оплате работодателем предусмотренных законодательством налогов и сборов;
  10. Квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления.

Решение о предоставлении разрешения на трудоустройство или отказе в нем принимается не позднее 30 дней со дня получения вышеуказанных документов. О принятии решения соответствующий центр занятости уведомляет заявителя.

Разрешение на трудоустройство выдается на период до 1 года. Этот срок может быть продлен, для чего работодателю следует обратиться в соответствующий центр занятости не позднее, чем за 1 месяц до окончания предыдущего срока разрешения на трудоустройство. Такое разрешение не требуется иностранным гражданам, которые постоянно проживают в Украине.

Независимо от состояния рынка труда и тенденции его развития разрешение на трудоустройство не выдается, если:

  • В поданных для выдачи разрешения документах содержатся сведения, которые противоречат требованиям законодательства и международным договорам Украины;
  • Контрактом предусматриваются условия труда иностранных граждан худшие, чем для граждан Украины аналогичной специальности;
  • Выявлены факты представления иностранными гражданами или работодателями сознательно ложных сведений или подделанных документов;
  • Установлено наличие фактов нарушения иностранными гражданами законодательства Украины во время пребывания на ее территории;
  • С момента предыдущего отказа иностранному гражданину в оформлении визы прошло менее 1 года.

Досрочное расторжение контракта; установление факта предоставления ложных сведений в документах на получение разрешения; признание лица, согласно законодательству, нежелательным для пребывания в Украине, – все это влечет за собой аннулирование договора на трудоустройство. О досрочном расторжении контракта или о том, что иностранный гражданин не приступил к работе в оговоренный контрактом срок по причинам, которые, согласно законодательству, не являются уважительными, работодатель должен в течение 3-х рабочих дней уведомить соответствующий центр занятости, органы внутренних дел. В этом случае иностранный гражданин должен покинуть Украину.

Иностранный гражданин, который оформляется на работу без разрешения на трудоустройство, также подлежит выдворению, которое осуществляются органами внутренних дел.

В случае использования работы иностранного гражданина без разрешения Государственной службы занятости, с предприятия, учреждения, организации, независимо от форм их собственности, взимается штраф за каждое такое лицо в размере 50 необлагаемых налогом минимумов доходов граждан. Эти средства направляются в Фонд общеобязательного государственного социального страхования на случай безработицы.

Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство может быть обжалован в Государственном центре занятости или суде. После окончания срока разрешения на трудоустройство оно возвращается руководителем центру занятости.

Екатерина Левандовская, юрист

Вернуться назад