Трудоустройство иностранцев в Украине
Крым небезосновательно считается местом, где при желании можно хорошо зарабатывать. Иначе как объяснить стабильный поток иностранцев, в большинстве своем граждан стран СНГ, ежегодно приезжающих сюда на «заработки»? Действительно ли это так выгодно – как работодателю, так и самому работнику с иностранным гражданством? Вот что говорится об этом в украинском законодательстве.
Работодатели, которые приглашают иностранных граждан на работу, обеспечивают своевременное разъяснение им прав, свобод и обязанностей, предусмотренных законодательством, ведут соответствующий учет этих лиц, а также несут ответственность за соответствующее оформление документов на правах их пребывания в Украине.
Украинский рынок IT-аутсорсинга
Украина на сегодняшний день является наиболее привлекательным игроком на европейском рынке IT-аутсорсинга. Что, в общем-то, логично, поскольку наша страна занимает второе место (после России) по численности населения в Восточной Европе и шестое место – по Европе в целом. По данным аналитического агентства Goaleurope в 2006 году размер рынка аутсорсинга в Украине вырос до 246 млн. у.е., что на 47% больше по сравнению с предыдущим годом. Другие источники называют сумму в 599 млн. у.е., аргументируя это большим размером «серого» рынка Украины и высоким уровнем «неформальных» доходов.
Собеседование: что такое хорошо и что такое плохо
Вы когда-нибудь задумывались над тем, почему поиск работы превращается в рекордную стометровку для одних, и в утомительный, безнадежно длинный марафон для других?
Успех неизбежен! или Концепция 3-х «У»
«Успех» для каждого – понятие сугубо индивидуальное и, к сожалению, (а может, и наоборот) он редко приходит сам и просто так. «Его величество» должен быть желанным и все же заслуженным, его надо заработать и, в первую очередь, – провести для него самостоятельную работу, т.е. начать с себя любимого.
Откуда берутся рекрутеры?
К сожалению, факультет рекрутмента пока не открыли ни в одном вузе, поэтому рекрутерами работают психологи, педагоги, менеджеры по рекламе, переводчики. Хотя для рекрутера образование и даже опыт работы – не самое главное. Главное – быть коммуникабельным, настойчивым, активным, иметь хорошую память и аналитический склад ума. Почему аналитический, наверняка спросите вы? Я объясню. Рекрутеру всегда необходимо держать в голове требования работодателя и «примерять» их на кандидатов, вычислять точки пересечения интересов и определять возможные «проблемные места». Куда тут без аналитики?
Обзор реальных заработных плат по регионам Украины
Данные предоставлены участниками Ассоциации Региональных Кадровых Агентств Украины. Подготовил Сергей Беляев, кадровая компания НАВИГАТОР, координатор А.Р.К.А, www.navigator.lg.ua
