10 советов для подбора правильных людей
Подбор персонала — это одна из основных обязанностей HR-менеджеров. Правильный выбор может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении «боевого духа» сотрудников.
Барьеры взаимоотношений не должны сбивать с толку
"Первые впечатления менеджеров не должны препятствовать найму на работу людей с видимыми недостатками", - говорит Ричард Пиментел, старший партнер Milt Wright & Associates в Четсворде, Калифорния. Он обратился к HR с просьбой помочь обучить таких работодателей постоянно держать под контролем свои первоначальные реакции, предрассудки, страхи и сочувствие.
В помощь HR-специалисту: модель компетенций.
Основой таких методов управления персоналом, ключевым фактором, повышающим эффективность современных кадровых технологий, может стать модель компетенций, разработанная с учетом специфики реальной организации, её корпоративной культуры, понимаемой нами как набор наиболее важных ценностей и норм поведения, задающих членам организации направление (цель) их деятельности и обеспечивающих согласованность их трудовых действий.
«Внутренний голос»
«Внутренний голос» незаменим при приеме людей на работу, или формула успеха команды 1 +1 +1 +1 =5
Временные отношения
Работодателям и работникам сегодня доступны различные формы закрепления взаимоотношений — принцип свободы труда позволяет. Естественно, есть возможность принимать и временных, и сезонных сотрудников.
Выявление неискренности и дезинформации в процессе общения
Проблема выявления неискренности и дезинформации в процессе общения является актуальной для многих сфер жизнедеятельности человека.
Дорогие люди
Собственники растущих предприятий среднего бизнеса расставляют сети на профессиональных управленцев, работающих в крупных компаниях.
Звездные войны или фабрики звезд?
Любая, даже самая маленькая фирмочка тайно или открыто мечтает стать большой, преуспевающей компанией. Раньше первенство на рынке традиционно завоевывали те, в чьих руках находились передовые технологии и ресурсы, за обладание которыми шла жесткая борьба. Сегодня технологии и информация становятся все более доступными. В этих условиях единственным ресурсом, вокруг которого разворачиваются настоящие битвы, становятся таланты.
В поисках идеального топа
Каковы, на Ваш взгляд, плюсы и минусы различных инструментов стимулирования топ-менеджеров в долговременном периоде? Как оптимально использовать такие инструменты, как опционы, субсидии или кредиты на недвижимость и образование, ценные подарки…?
Как нанять нового сотрудника?
По мере развития компании шлифуется и развивается идея бизнеса, формируется лицо компании, ее сильные и слабые стороны, и самое главное - ключевое отличие.
Охота на топов
Менеджеры высшего звена – наиболее ценные, дефицитные и дорогие сотрудники любой компании. Именно на таких специалистов в основном ведут свою охоту хедхантеры. Ставки здесь очень высоки. Ведь привлечь к управлению фирмой лучшего эксперта на рынке – значит почти наверняка оказаться победителем в конкурентной борьбе. И какими бы значительными не были расходы на «покупку звезды», потенциальная отдача от труда топ-менеджера оказывается несоизмеримо большей.
Система найма персонала
ОАО «Пермский мясокомбинат» – предприятие российского мясоперерабатывающего холдинга «ПРОДО Менеджмент». В 2003 году ОАО «ПМК» исполнилось 180 лет. Комбинат занимает около 40% рынка мясопродуктов и полуфабрикатов в г. Перми и Пермском крае, общая численность персонала предприятия свыше 1400 человек. На комбинате создана и работает служба по управлению персоналом и организационному развитию, имеющая в своем штате 11 специалистов и руководителей.
Собеседование и стресс
Для начала давайте уясним для себя, что же такое стресс. Ведь для большинства людей в понятие "стресс" вкладывается несколько иной смысл, нежели есть на самом деле. Создатель теории стресса - известный врач и физиолог Ганс Селье утверждал, что стресс - это не то, что с нами случилось, а то, как мы это воспринимаем. Также некоторые люди считают, что можно жить без стресса. Но, это не так. Стресс - это естественная защитная реакция организма на внешние неблагоприятные раздражители, негативные изменения окружающей среды. Стресс - это то, что нас окружает и постоянно воздействует на нас: ревущая ночью под окном сигнализация, застрявший лифт, пробки на дорогах, синий экран Windows и т.д. и т.п.
Ищем кандидатов на роль продавца
Сделав эскиз письма описания работ, вы должны иметь конкретное представление, — какого вида умения и способности вы ищите. Теперь пора начинать разрабатывать «меню» кандидатов, из которого вы должны выбирать.
Электронный рекрутинг: великолепная идея, но будьте осторожны
Согласно департаменту труда США, количество работодателей, осуществляющих подбор кадров в сети, к 2008 году увеличится более, чем в 10 раз. И это не удивительно. Подбор кадров в сети - прекрасный способ найма на работу - это быстро, дешево, и есть возможность выбора.
Статьи, доступные для скачивания
Руководство по компетенциям
Как писать текст вакансии
Методы отбора персонала
Миграция
Не бойтесь звонить по телефону
Неординардые вопросы в собеседовании
Отбор персонала
Подбор и расстановка
Психологические особенности профессий
Современные методы отбора персонала
ТОПрактик №21
