Приказано: будь здоров!
В современном обществе быть в хорошей физической форме – уже не только вопрос здоровья. Это престижно и выгодно.
Выносливый организм, неподвластный ни сезонным, ни возрастным болезням, крепкие нервы, привлекательный внешний вид помогают решать ежедневные, подчас довольно трудные задачи, справляться со стрессом, да и просто придают уверенность в себе и в своих силах. К сожалению, самостоятельно позаботиться о своем теле при все возрастающем ритме деловой активности не получается: утренняя пробежка заменяется лишним получасом сна, а практика советских физкульт-минуток на рабочем месте так и не была возрождена. Посещение фитнес - центра в этой ситуации оказывается единственным приемлемым решением.
Но если еще несколько лет назад самыми покупаемыми контрактами на посещение занятий были индивидуальные абонементы, то теперь все большее распространение получают групповые клубные карты для единомышленников, работающих в одной компании, – так называемый корпоративный фитнес.
Почему лучше поддерживать свою физическую форму вместе с коллегами? Зачем руководители компаний заключают договоры о корпоративном обслуживании? На какие моменты стоит обратить внимание при выборе спортивного клуба? Каковы особенности клубных карт? Об этом мы расскажем в данной статье.
НЕМНОГО СОЦИОЛОГИИ
Крупнейшая международная ассоциация фитнес-клубов IHRSA (International Health, Racquet and Sportsclub Association) провела ряд исследований и выяснила, что:
- средний годовой показатель текучести кадров в компаниях, где сотрудники вовлечены в совместные занятия спортом, составляет 3,5%, в общем же по корпорациям эта цифра достигает 10,3%;
- каждый вложенный в здоровье персонала 1 долл. США позволяет компании сэкономить на оплате больничных листов 3,45 долл. США.
Кроме того, по данным опроса, проведенного исследовательским центром Кадрового дома “Супер-Джоб” с целью выяснить значение для респондентов наличия корпоративного фитнеса при выборе нового места работы, почти 59% опрашиваемых назвали этот фактор преимуществом.
ИЗ ИСТОРИИ ВОПРОСА (российский вариант)
Практика приобретения корпоративных абонементов в фитнес-клубы была заимствована российскими руководителями у западных коллег, работавших по контракту в России и получавших карту как часть компенсационного пакета. После кризиса 1998 г. начался массовый отток ино-странных специалистов из крупных корпораций и холдингов. На освободившиеся должности пришли работать российские сотрудники, они и унаследовали привилегию заниматься спортом за счет работодателя.
Поначалу это явление было не очень распространено – как правило, в подобных программах участвовали российские представительства ино-странных компаний (поскольку кадровая политика во всех филиалах по-строена на тех же принципах, что и в центральном офисе) или крупные национальные предприятия, занимающиеся добычей или переработкой сырья, производством или обеспечением (для руководителей это был вопрос статуса, престижа перед лицом конкурентов). Однако постепенно практика корпоративных занятий спортом получала все большее развитие и теперь рассматривается аналитиками и кадровыми специалистами как один из способов мотивации персонала и повышения его лояльности.
ЧАСТЬ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ
Кадры – важная составляющая любого бизнеса в России. Рынок товаров и услуг растет, потребность в квалифицированных сотрудниках значительно превышает существующее предложение на рынке труда. К тому же приходится мириться с особенностями национального поведения, связанного с непростой экономической ситуацией в стране: персонал среднего звена не всегда лоялен к своей компании и может поменять работу даже за небольшую прибавку в зар-плате. Многие руководители признают, что на сегодняшний день недостаточно предложить высококлассному специалисту солидный оклад. Важно дать сотруднику почувствовать значимость его деятельности, оценить авторитетность и престижность компании, в которой он работает.
Поэтому все чаще специалисты HR используют нематериальные способы мотивации коллектива. Один из них – приобретение для персонала фирмы корпоративных карт спортивных центров. Занятия фитнесом – это сила и красота, это модно и полезно, но есть и ряд других немаловажных для работодателя преимуществ:
- Высокая работоспособность подчиненных. Люди, ведущие активный образ жизни, более выносливы и устойчивы к болезням и стрессам. Здоровье сотрудников – это продуктивность и высокое качество работы, а значит – успех компании.
- Сплоченный коллектив. Взаимное доверие и понимание среди сотрудников – важный фактор для плодотворного решения деловых задач. Общие занятия спортом позволяют также выпустить пар и урегулировать различные конфликты, которые неминуемо возникают в коллективе.
Многие фитнес-клубы проводят дружеские соревнования между сотрудниками разных корпораций. Участие в таких мероприятиях позитивно влияет на укрепление командного духа, это хорошо сказывается на работе персонала, а в конечном счете на деловых показателях компании. - Приобретение новых связей и интересных знакомств. Среди членов клуба могут оказаться владельцы и руководители различных предприятий и фирм, ведущие специалисты крупных корпораций и холдингов. У них нет времени на личные встречи с незнакомыми людьми, но совмест-ные занятия фитнесом сплачивают и вполне могут положить начало перспективному сотрудничеству.
ВЫБОР СПОРТИВНОГО КЛУБА
При выборе фитнес-центра необходимо обратить внимание на следующие моменты:
- Расположение. Лучше, если клуб будет находиться рядом
с офисом. Тогда не понадобится тратить время на дорогу и можно будет заниматься до или после работы. - Часы работы. Современные фитнес-центры открываются в 6.00–7.00 и закрываются в 22.00–24.00. Если сотрудники планируют заниматься спортом вечером, необходимо, чтобы у них оставалось достаточно времени после окончания рабочего дня.
Есть клубы, работающие круглосуточно. Групповые занятия проходят, конечно, в дневное время, но воспользоваться тренажерным залом или поплавать в бассейне можно и поздней ночью. Это вариант для особенно занятых людей. - Фитнес-программы. Лучше выбрать тот клуб, где набор спортивных услуг наиболее соответ-ствует особенностям коллектива. Если большинство участников груп-
пы – мужчины, стоит выбрать посещение тренажерного зала или команд-ный вид спорта – футбол, волейбол и т. п. Женщинам подойдут аэробные и хореографические занятия, а также пилатес и цигун. Молодежь предпочитает новые направления – фанк, босу (упражнения на тренажере bosu balance trainer, похожем на половину резинового мяча) и пр. - Набор дополнительных услуг и инфраструктура. Если большинство участников группы ездит на личных автомобилях, целесообразно выбрать клуб с охраняемой стоянкой или парковкой (в некоторых фитнес-центрах парковочные места платные, и их стоимость не входит в цену клубной карты).
Если заниматься спортом собирается большое количество сотрудников, у которых есть дети, немаловажным преимуществом клуба будет наличие детской комнаты и профессиональных педагогов в штате.
До принятия решения о выборе спортивного центра имеет смысл опросить сотрудников, какими услугами они хотели бы пользоваться.
ОСОБЕННОСТИ КОРПОРАТИВНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
Во всех спортивных клубах есть базовый пакет услуг для компаний – набор фитнес-программ и видов тренировок.
Как правило, он включает:
- вводный инструктаж по технике безопасности и правилам пользования оборудованием;
- фитнес-тестирование;
- посещение кардио- и тренажерного зала, бассейна (если есть);
- групповые занятия;
- сауну или банный комплекс;
- услугу приостановки действия карт – на случай отпуска или командировки сотрудника.
Однако в настоящее время все чаще стандартный набор тренировок менеджеры фитнес-центра заменяют индивидуальным предложением для каждой конкретной компании – чтобы максимально удовлетворить интересы и пожелания будущих членов клуба. Учитывается все: возраст, пол, состояние здоровья участников группы, их спортивные предпочтения, время посещения клуба.
Например, мужчинам фитнес-центры могут предложить, помимо занятий в тренажерном зале, тренировки по игровым видам спорта, в т. ч. и на открытом воздухе (если позволяют возможности конкретного клуба). Вариантов очень много,
и менеджеры клуба стремятся максимально расширить программу тренировок, сделать ее удобной и интересной для каждого участника группы. Клуб также может организовать групповые виды занятий только для сотрудников компании – в определенный день и час их будет ждать тренер, подготовленное помещение и оборудование.
Спортивные центры также предлагают включить в программу корпоративного обслуживания ряд дополнительных услуг, например: индивидуальные занятия с тренером, массаж, скидки на обслуживание в салоне красоты, консультации диетолога, специализированные лекции и пр.
Минимальное количество сотрудников, желающих заняться спортом, – 3–5 человек. В зависимости от их численности рассчитывается скидка – от 30 до 50% по сравнению с ценой индивидуального членства. Стоимость клубной карты определяют несколько факторов: выбранные фитнес-программы, дополнительные услуги, количество участников группы. Договор на корпоративное обслуживание заключается один – с компанией, а оплата производится единовременно, независимо от того, каким образом оплачивает расходы работодатель – полностью или частично.
С группой работает постоянный менеджер, который решает все возникающие во время сотрудниче-ства вопросы: от организации дополнительной тренировки до проведения дружеских соревнований и турниров для повышения спортивной мотивации.
ПОДАРОК К ПРАЗДНИКУ
Период с начала года до середины марта – время самых значимых праздников в нашей стране – всегда непростая пора для специалистов корпоративного PR и руководителей компаний: необходимость покупки подарков для партнеров и VIP-клиентов ставит в тупик, и редко удается найти оригинальный вариант. Клубная карта престижного спортивного центра – удачная альтернатива банальным портмоне, органайзерам с фирменной символикой и тем более алкоголю. Можно заключить договор с фитнес-центром на обслуживание гостей по специальной программе: например, занятия по релаксации или тренировки по теннису и сквошу.
Источник: http://www.pro-office.ru/index.php?option=com_content&task=view&id=51&Itemid=26
