На что будут «закрывать глаза» на вашей работе
Нет и не будет идеального соискателя, у каждого свои недостатки: у одного – трудовая книжка не в порядке, у другого нет рекомендаций и отзывов... На что-то из списка ваших «недостатков» кадровики на вашей новой работе готовы будут закрыть глаза. На что именно – это вам нужно знать еще до собеседования.
Без опыта и рекомендаций
Обычно работодателя больше всего беспокоит предыдущий опыт работы кандидата. Впрочем, острый кадровый голод на большинстве предприятий – это универсальная причина, по которой менеджер по персоналу готов закрыть глаза почти на что угодно. Однако существуют и частные случаи.
Например, на отсутствие опыта предприятие посмотрит сквозь пальцы, если в фирме есть система наставничества и обучения.
Действительно, многие фирмы абсолютно не волнуются по поводу того, что в их фирму приходят новички. Ведь любые навыки можно передать, если в фирме есть талантливые преподаватели, учебный центр.
Часто работодателя беспокоит то, что соискатель не может предоставить рекомендации с предыдущих мест работы. Впрочем, кадровики закроют глаза на отсутствие данных документов, если в фирме предусмотрена проверка персонала «на вшивость» своими силами. Например, персональщику приказано обзванивать прошлые места работы человека и опрашивать его бывших начальников: как человек работал, почему уволился и т. д. Фирма не потребует рекомендаций, если должность не слишком важная, не связанная с материальными ценностями и не входящая в число приоритетных.
Без трудовой
Не обратить внимания на отсутствие у вас трудовой книжки работодатель может не только из-за пресловутого кадрового голода, но и еще как минимум по двум причинам. Первая: если на предприятии Трудовой кодекс и так не соблюдается. Например, люди работают без оформления или по мифическим трудовым договорам без печати, которые ничего не доказывают. Итак, если официального оформления нет, а зарплата выплачивается «в черную», то получается, что и трудовая книжка не нужна.
Вторая причина: в некоторых организациях людей предпочитают брать с испытательным сроком, который не оплачивается и в стаж не включается. Несмотря на то, что это грубейшее нарушение закона, многие предприятия не оформляют трудовые книжки вновь принятым сотрудникам в период испытательного срока и, соответственно, закрывают глаза на их отсутствие.
С детьми
Наличие детей, а также горячее желание их завести в ближайшее время по закону не может служить причиной для отказа в приеме на работу. Однако по жизни – и особенно это касается женщин – работодатели не горят желанием брать на работу счастливых обладателей «киндеров». Причина понятна: работодателю хочется, чтобы никаких причин не посещать работу у человека не было. Впрочем, если соискательница готова трудиться за небольшую зарплату, к молодой маме может быть проявлено более человечное отношение.
Заветный список
На самом деле списка недостатков, с которыми готов смириться работодатель, не существует: он есть только в уме у работодателя, и не каждый из кадровиков отдает себе в этом отчет.
Однако иногда кадровики все же спрашивают у генерального директора: «Так что, без гражданства (тут можно подставить любой «недостаток» соискателя) берем?». И гендиректор, вздыхая, дает добро. Так что в некоторых компаниях список «недостатков» соискателя, на которые работодатель готов закрыть глаза, существует, но носит плавающий характер. В нем то и дело могут добавляться или исчезать следующие пункты (в зависимости от количества желающих работать):
– отсутствие российской прописки;
– отсутствие местной прописки;
– невозможность предъявить военный билет;
– потеря документов (например, свидетельства о пенсионном страховании).
Могут появляться и пункты, актуальные только для этой конкретной компании, например:
– нет водительских прав;
– нет собственного автомобиля;
– опыт работы меньше чем (дальше идет указание 2–5 лет);
– нет сертификата... (например, это актуально для кассира валютной кассы);
– нет опыта руководящей работы;
– нет опыта в какой-то узкой сфере (например, нужен агент по страхованию ипотечных сделок, а не просто агент по страхованию);
– неопрятный внешний вид.
Существуют также «недостатки», которые обнаруживаются во время испытательного срока и которые тоже могут сыграть роль опасных для карьеры:
– соискатель не умеет общаться по телефону;
– часто опаздывает;
– грубит коллегам, не выполняет распоряжения начальства.
Список такого рода вещей можно продолжать довольно долго. Работодатель готов их простить (закрыть на них глаза), если:
– работник готов учиться, исправляться, выслушивает все замечания;
– сотрудника не смущает невысокая зарплата и незаметная должность;
– список достоинств работника перевешивает список недостатков.
Впрочем, особенно рассчитывать на доброту потенциального работодателя не стоит. Скорее всего, он не станет мириться с вопиющими нарушениями трудовой дисциплины, зафиксированными случаями воровства, срывами работы, повлекшими большие материальные убытки.
Источник: Вакансия от А до Я
Автор: Родион Чепалов
