Бдительное доверие
Когда бизнес уже прошел период становления и предпринимателю нет необходимости отвечать за принятие абсолютно всех решений, потому что "так надо", наступает время перехода на качественно новый уровень развития. Ведь бизнес становится не только более стабильным, но и значительно разрастается. Руководитель уже не в состоянии единолично управлять этим сложным процессом. Нужно учиться делегировать полномочия, доверять новым людям. Но как при этом создать надежную систему контроля, которая позволит наилучшим образом использовать таланты сотрудников для развития бизнеса? Как сделать так, чтобы бизнесу ничто не угрожало?
Знают, но молчат
Провал проекта редко бывает сюрпризом для его участников. Многие из них заранее знают, что “корабль дал течь”, но предпочитают отмалчиваться. И правда, что толку? Все равно ведь только каждый седьмой призыв к бдительности бывает услышан, утверждают исследователи международных консалтинговых компаний.
Знание офисной техники, как главное условие карьерного роста
Стабильная, приносящая материальный доход и моральное удовлетворение работа, является желанной целью любого человека. В виду возросшей конкуренции, рекрутинговые агентства и HR–менеджеры предъявляют все более жесткие требования к соискателям.
Тонкости регистрации ООО
По статистике, общество с ограниченной ответственностью остается самой распространенной формой юридических лиц. О достоинствах данной организационно-правовой формы говорится много, но есть определенные нюансы, когда проводится регистрация ООО.
