Подбор и поиск персонала, трудоустройство, рекрутинг в Крыму и на Украине

Центр кадровых технологий «Успех»

Center of the Human Resource Technologies “Success”

Центр Кадровых Технологий «Успех» создан 25 сентября 2003 года. Был основан как консалтинговый центр, специализирующийся на бизнес обучении и рекрутинге в г. Сева-стополе и Крымском регионе. 
Сегодня ЦКТ «Успех» - один из лидеров на рынке рекрутинга, краткосрочного обучения, консалтинговых услуг Украины.

Миссия: Окрыляем успехом

Философия: Успех неизбежен

Ценности: Уникальность - Совершенствование - Профессионализм - Единство - Харизма

Этапы жизни

2003 г  В  моей Вселенной произошел взрыв. Взрыв Сверхнового. Однозначное решение создать свой, ни от кого независимый бизнес. Удивительно легко и просто. Одна неделя – и все документы на руках. Потрясающая тревожность. Нет офиса, нет сотрудников, нет денег. Но уже есть уверенность в неизбежности успеха. Первый месяц, первый заказ, пер-вый сотрудник. Первые собеседования на лавочке на Приморском бульваре. Но это нико-го не отпугивает, даже регионального представителя Coca Cola  Вячеслава. Всего за 3 ме-сяца компании Крымкомплект, Ариол, Квестор, Добрыня-дар заказывают тренинги про-даж для торговых представителей, региональных менеджеров, обращаются за подбором специалистов разного уровня.

2004 г Нас стало больше. О нас знают уже многие. Наших клиентов стало больше. Большинство из них становятся постоянными и обращаются повторно. И просто настоятельно требуют искать специалистов в других городах. Поэтому выход на рынок АР Крым становится неизбежным (закрытие заявок в гг. Симферополь, Евпатория, Ялта в удаленном режиме). Но и на рынке образовательных услуг нас восприняли серьезно. Мы начинаем сотрудничество  с американской образовательной организацией «HighMark, Inc.» и становимся организаторами их тренингов в Севастополе.

2005 г  Более 200 клиентов. Появились заказчики из других регионов Украины. Мы научились искать топ менеджеров по всей стране. Подготовлены циклы тренингов для дистрибьюционных компаний, менеджеров по персоналу. Появилась потребность комплексно обслуживать клиентов. Поэтому проводим первые промоакции и маркетинговые исследования.
Осознаем свой переход на новый качественный уровень. Разработка миссии и философии центра. Создание логотипа компании. Создание собственного веб-сайта.
Мы готовы делиться своими находками, и начинаются активные встречи в клубе менеджеров персонала «HR – успех».

2006 г  Открытие филиала в г. Симферополе и практически через полгода стали однозначными лидерами на рынке Крыма. Создание департамента Кадрового менеджмента. Проект «Индустрия гостеприимства» и разработка цикла тренингов для гостиниц, ресторанов, туристических агентств. Разработка и проведение тренинга «Веревочный курс». Продолжаем движение вперед и совершенствуемся. Введение внутренних стандартов работы. Заседания 1 раз в 2 недели городского клуба маркетологов «Успех-маркетинг». Проведение городского круглого стола «Маркетинг - деньги на ветер или инвестиции в будущее?».

2007 г  Учреждено Информационно-справочное издание «Окрыляем успехом Севасто-поль» и «Окрыляем успехом Крым». Открытие Феодосийского филиала. Выиграли свой первый тендер по проведению тренингов. Главными клиентами становятся крупные заводы-производители. Продолжаем сотрудничество с иностранными партнерами. Аккредитация ЦКТ «Успех» как учебного центра Института профессиональных финансовых менеджеров Великобритании. Признание сотрудников ЦКТ «Успех» тренерами – методологами и участие в создании международных тренинговых программ. Впервые отработали технологии кадрового менеджмента: Assessment Center, кадровый аудит. Массовые  участники тренингов из других регионов (Донецк, Азербайджан, ТПП Украины и России). Преподавание в ЧФ МГУ курсов «Кадровое консультирование» и «Управленческий консалтинг». Проведение фокус-групп и акций «Таинственный покупатель».

2008 г  Более 500 клиентов за 5 лет. Открытие евпаторийского филиала. Представительст-во в гг. Керчи и Днепропетровске. Оборудовали тренинговый зал в Симферополе. Приобретение нового (собственного) офиса в г. Севастополе. Членство в  Торгово-промышленной палате Севастополя. В направлении поиска и отбора персонала перешли в первую очередь на направления хэдхантинг и рекрутинг. Разработали и ввели собственную систему внутреннего обучения, обязательную для всех сотрудников.
Проведение в рамках Института профессиональных финансовых менеджеров курса по управлению персоналом  - первыми в Украине и Восточной Европе. Сертификация всех директоров  филиалов по международной программе «Управление персоналом».
Аккредитация ЦКТ «Успех»  учебным центром  Европейского института стратегического менеджмента. Прохождение обучения как бизнес-тренеров по программе «Стратегический менеджмент» трех специалистов ЦКТ «Успех». Разработали и провели новую форму тренинга  - квест-игра. Проведение акций «Таинственный покупатель» в 9-ти городах Крыма. Работа с соискателями из других стран.

Что мы дали всему человечеству за годы своей работы? Мы объявили 25 сентября международным днем Успеха и делимся им со всеми, кто рядом.

Что нам дал «Успех»? «Нам жизнь дала прекрасный шанс - Наполнить смыслом Бытие…»
Мы стали лучше понимать, что единицей измерения Человеческого капитала компании является Смысл.

Что мы берем с собой в дальнейший путь? «Наши трудности – лишь испытания, Наши радости – стимул к развитию...»
Нас сопровождает уверенность в своих силах и готовность к любым изменениям.

Что мы поняли о себе? «Чтоб пользу принести другому, Сюрпризом стань ты для себя…»
Складывается убеждение, что главный инструмент Профессионала – это все-таки его Личность.

Чем займемся в следующем году? «Будем создавать новейшее из нового и продолжать лучшее из старого».
Во-первых, желательно усилить чувство Мы.
Во-вторых, стоит настроиться на новые темы.
В-третьих, не стоит забывать о продолжении начатого.

История создания логотипа. Философия успеха

Center of the Human Resource Technologies “Success”

Stages of life:

2003 – My universe was exploded. Explosion of something absolutely new – to create my own, independent business. It was surprisingly easy and light. One week and I had all documents to start, with chilly feelings on the tops of my fingers. I didn’t have office, workers, money. But I had a feeling that success was inevitable. First month, first order and then first worker. First interview on the branch in the park on the seaside. It didn’t confuse anybody, even Coca-Cola top manager Viacheslav. During three month such companies as CrimeaComplect, Ariol, Quester, Dobrinya-Dar had been ordering training programs for sales sales representatives, top managers, they had been looking for specialists of different  levels. 

2004 – There are more of us. We are known by many. We have more clients, most part of them became permanent continuing sending their requests. They began to insist on starting  search in the other cities. So our way to the regional market was inevitable,  implementation of requests in such cities as Simpheropol, Eupatoria, Yalta. We were also seriously accepted on the market of Education services. We have started to cooperate with education center “HighMark, Inc”, becoming their training representative in Sevastopol. 

2005 – More then 200 clients. We also have customers from other regions in Ukraine. We learned the way to look for top managers around the country. We developed training programs for distribution companies, manager on a personnel. We’ve got necessity in complex service for our clients.  That’s why we started first promo-actions and marketing researching.
We felt ourselves on the other quality stage. We started to develop center Philosophy and Mission. We created logotype and our website.
We are ready to share our finds, we start active managers’ meetings in the Successful club.

2006 – We opened office in Simpheropol and after 6 month we became an absolute leader on the Crimean market. We created Skilled management Department. We started project called “Industry of hospitality” developing cycle of training programs for hotels, restaurants, tourist agencies.  We developed “Rope course”. And it’s not what we stopped at, we are open for growing and perfection. We made inside standards of work. We have meetings of marketing specialists “Successful – marketing” once in two weeks.  We had city summits “Marketing – money thrown into the wind or future investments?” 

2007 -  Informatively certificate edition “Inspiring with Success” Sevastopol and “Inspiring with Success” Crimea  were found. We opened Feodosia office. We won our first tender in training organization. Large factories – producers become our main clients. We continue developing relationships with foreign partners. We’ve got accreditation as an Educational Center of Institute of Professional Financials Managers of Great Britain. Our workers’ confession as trainers – methodologists, we took part in developing of international training programs. We worked on skilled management technologies : Assessment Center,  skilled audit. We started to invite members for trainings from other regions (Donetsk, Azerbaidjan, Ukraine and Russia). We opened course of classes in the Moscow Humanitarian University in Sevastopol in “Skilled Consulting”, “Administrative consulting”. Organizing focus groups and actions “Mysterious buyer”.

2008  - More then 500 clients in 5 years. We opened office in Eupatoria, Kerch and Dnepropetrovsk. We opened big meeting hall in Simpheropol. We bought our own office in Sevastopol. We became members of the  Commercial and industrial chamber of Sevastopol. We are more now oriented in headhunting and recruiting in the brand of personnel selection. We have developed and started program of the worker improvement, necessary for all our workers.
We are also conduct course in managing a personnel based on Institute of Professional Financial managers – we are first in Ukraine and Eastern Europe and offer attending business trainers course in “Strategy Management”. We developed and opened new form of training QUEST. We held Mysterious Buyer action in 9 Crimean cities.
The next step we made is cooperation with foreign partners that we had already started.

What have we given to the humanity after all this time? We announced 25 of September a Universal Day of Success, we share it will all around us. 

What have “Success” given to us? “Our life gave us a chance – To fill reality with sense”  We started to understand clearly that measure of the Human Source of the company is Sense.

What are we taking to go further? “Our difficulties is a test, our achievements is stimulus for development…” Our guides are confidence in our powers and readiness to all changes. 

What have we understood? “Become surprise for yourself to bring use to someone…”  We have a persuasion that main instrument for professional is his Personality.

What are we doing next year? “We’ll create newest from the new and continue best from the old”
Firstly, possibly to strengthen feeling of Us
Secondly, get tuned on new themes.
Thirdly, not to forget about continuing of what we had begun.